昨日の夜の話しです
もう最高に眠くて
さぁ、もうそろそろ寝ようかなと思って
いた矢先にそれは始まったのです
それはもう本当に突然でした
なんでこのタイミングでーーー！！！
って言う時に始まったのです
嫁さんのグチが！(笑)
本人が言うには、会社の新人のできが
悪いらしくイライラしてるらしいです
そして、酒も入っていたせいかよく
しゃべります(笑)
このまま聞かずに寝るという選択肢も
ありますが
そのイライラが飛び火するのを避ける
ために、ここはとりあえず話しを聞く
選択肢を選びます(笑)
嫁さんが言うには
・新人が仕事の覚えが悪いので仕事
が回らず尻ぬぐいが大変
・新人のやる気が感じられない
そして
歳をとったら言うようになる
「最近の若い子はダメだ」と言う
流れになっていきます(笑)
もちろんmatuは、イライラが飛び火
しないように、うんうんと話しを
黙って聞きます(笑)
そして、頃合いを見計らって
↑↑↑
このつなわたり論に当てはめて
質問していきます
まずは、どうなったらいいのか
目的地を確認します
matu
「どうなったら理想なの？」
嫁さん
「新人が早く仕事を覚えて、上手く
仕事が回るようになったらいい」
目的地がわかったので、次に何に
偏っているのかを確認します
matu
「なんで新人が仕事を覚えるのが遅い
と思ってるの？」
嫁さん
「新人のやる気がないから」
ここで、嫁さんの偏りが
・新人（他人）のせい
・やる気がないせい
になっていたので
その反対側の
・他人→自分
・やる気がないから→やる気がなくても
で考えてもらいます
matu
「やる気だせって言っても、でる
もんでもないと思うから」
「やる気がなくても、仕事を覚えられる
ようになってるの？」
嫁さん
「マニュアルあるけど、サポートが
弱いかも知れん」
matu
「いつまでに、ここまで覚えないと
いけないって本人は知ってるの？」
嫁さん
「それもないわ」
「特にいつまでにここまで、できる
ようにみたいな目標もない」
matu
「目標がなかったら、本人たちも
ここまで覚えないとって思えないから
覚える進みが悪くなるかも知れんな」
嫁さん
「確かに」
matu
「あと、できてないって言われるのと
できてるとこ、頑張ってるとこを
ほめられるのと、どっちがやる気が
でると思う？」
※叱る→ほめる
嫁さん
「ほめられた方がいいわな」
「とりあえず、ほめるのと目標決める
のはすぐにできそうやから、やって
みるわ」
と言う訳で
新人への怒りが収まり
嫁さんのグチがやっと止まりました(笑)
そしてやっとmatuは眠りにつく事が
できたのでした(笑)
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